Osservatorio sull'Università

In adunanza del 16 gennaio 2020, il CUN ha analizzato e presentato le proprie proposte circa il bando sulla Valutazione della Qualità della Ricerca 2015-2019 (VQR 2015-2019) adottato dall’ANVUR. Leggi il testo completo: CUN, Analisi e proposte circa il Decreto ANVUR, del 3 gennaio 2020, n. 1, Bando sulla Valutazione della Qualità della Ricerca 2015-2019 (VQR 2015-2019)

Con sentenze del 10 gennaio 2020, nn. 240 e 246, il Consiglio di Stato, Sez. VI, ha rimesso alla Corte di Giustizia dell’Unione Europea le seguenti questioni: 1) se la clausola 5) dell’accordo quadro di cui alla direttiva n. 1999/70/CE (Direttiva del Consiglio relativa all’accordo quadro CES, UNICE e CEEP sul lavoro a tempo determinato, d’ora in avanti «direttiva»), intitolata «Misure di prevenzione degli abusi», letta in combinazione coi considerando 6) e 7) e con la clausola 4) di tal Accordo («Principio di non discriminazione»), nonché alla luce dei principi di equivalenza, d’effettività e dell’effetto utile del diritto eurounitario, osta a una normativa nazionale, nella specie l’art. 24, comma 3, lett. a) e l’art. 22, comma 9, l. n. 240 del 2010, che consenta alle Università l’utilizzo, senza limiti quantitativi, di contratti da ricercatore a tempo determinato con durata triennale e prorogabili […]

Con Decreto del 3 gennaio 2020, n. 1, l’ANVUR ha adottato il bando sulla Valutazione della Qualità della Ricerca 2015-2019 (VQR 2015-2019). Leggi il testo completo: Decreto ANVUR del 3 gennaio 2020, n. 1, Bando sulla Valutazione della Qualità della Ricerca 2015-2019 (VQR 2015-2019)

Con sentenza del 6 dicembre 2019, n. 1672, il TAR Toscana, Firenze, Sez. I, si è pronunciato in tema di blocchi stipendiali, precisando che l’art. 9, comma 21, d.l.  31 maggio 2010, n. 78, prevede che i meccanismi di adeguamento retributivo bloccati negli anni 2011, 2012 e 2013 (e, per effetto di proroghe ex lege, 2014 e 2015) non danno luogo a successivi recuperi, atteso che l’intento del legislatore è stato quello di evitare che il risparmio della spesa pubblica derivante dal blocco temporaneo potesse essere vanificato in futuro computando gli elementi retributivi, che sarebbero spettati nel quinquennio, nel trattamento economico successivo. Leggi il testo completo: TAR Toscana, Firenze, Sez. I, 6 dicembre 2019, n. 1672

Con sentenza del 12 dicembre 2019, n. 8463, il Consiglio di Stato, Sez. VI, ha ricordato che appartiene alla giurisdizione del giudice ordinario la controversia avente ad oggetto il rapporto lavorativo del personale universitario con l’azienda sanitaria, poiché l’art. 5, comma 2, d.lgs. 21 dicembre 1999 n. 517, distingue il rapporto di lavoro dei professori e ricercatori con l’università da quello instaurato dagli stessi con l’azienda ospedaliera e dispone che, sia per l’esercizio dell’attività assistenziale, sia per il rapporto con le aziende, si applicano le norme stabilite per il personale del servizio sanitario nazionale; di conseguenza, quando la parte datoriale si identifichi nell’azienda sanitaria, la qualifica di professore universitario funge da mero presupposto del rapporto lavorativo e l’attività svolta si inserisce nei fini istituzionali e nell’organizzazione dell’azienda, determinandosi perciò l’operatività del principio generale di cui all’art. 63, comma 1, d.lgs. […]